В офисной жизни, конечно, находится время и на вышеописанные забавы, однако не столь часто, как следовало бы – обычно раз или два за год в летнее время и на корпоративную дату. Но поддерживать командный дух и тёплый психологический климат в коллективе необходимо круглый год! И это, на самом деле, очень легко - заниматься сплочением сотрудников и созданием дружеской рабочей атмосферы можно прямо в рабочих стенах или в ближайших развлекательных заведениях. Лучшие, как показывает HR-практика, мероприятия – это сплачивающие конкурсы и настольные игры для большой компании, а также кинопросмотры и литературные баталии. Кстати, выбирая первую или очередную настолку в торговом центре или на desktopgames.org.ua/category/256-nastolnye-igry.html?filter=my_rekomenduem-dlja_kompanii, можно заодно почерпуть идеи для интеллектуальных и весёлых конкурсов и корпоративного карнавала.

Организуя сплачивающие вечера, обязательно следует заранее подготовить помещение, включая требуемое количество столов и стульев, и наделить одного из участников функциями ведущего - медиатора. Последний будет задавать стиль командообразующего мероприятия и не допускать конфликтных моментов. Кстати, лучше всего, чтобы в его роли выступал руководитель сотрудников - участников или кто-то из отдела по работе с персоналом, в идеале – тренер. Да, следует также позаботиться о перекусе и напитках, иначе голод и жажда могут вмешаться в весёлую игру и смазать впечатления.

Что касается собственно сценария вечера и подбора конкретной игры, то выбирайте по двум направлениям: жанр и сеттинг определяйте в зависимости от особенностей отдела, принимающего участие, а рекомендуемое количество игроков, что логично, по числу участников. Кстати, если приобрести что-нибудь на компании от десяти участников на desktopgames.org.ua/category/256-nastolnye-igry.html?filter=kolichestvo_igrokov-bolee_10, то можно укомплектоваться универсальным вариантом, которого хватит едва ли не на любой офисный случай.

Да, если бюджет позволяет, то старайтесь периодически обновлять офисную коллекцию настолок. И, если режим работы сотрудников и масштаб компании способствует, то устраивайте время от времени чемпионаты между разными отделами или сборными командами. В общем, заботьтесь о правильных отношениях в коллективе неустанно, и работа сотрудникам будет в радость!